Οι θερμοκρασίες ανεβαίνουν και ήδη έχουν ξεκινήσει τα πρώτα καλοκαιρινά μπάνια …
Λογικό, λοιπόν, να έχουν αρχίσει και οι πρώτες σκέψεις για τις άδειες του καλοκαιριού…
Το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών Ελλάδος έχει δημιουργήσει μια εφαρμογή με την οποία μπορείτε να δείτε και να υπολογίσετε πόσες μέρες άδεια δικαιούστε.
Δείτε Παρακάτω πόσο άδεια δικαιούστε μέσω της εφαρμογής με ένα ΚΛΙΚ
Δείτε επίσης
Θέλετε να δείτε πόσα ένσημα έχετε; Δείτε με ένα κλικ !
Ο χρόνος χορήγησης της άδειας
*Ο χρόνος χορηγήσεως των αδειών καθορίζεται κατόπιν συμφωνίας μεταξύ μισθωτών και εργοδότη.
* Οι μισοί τουλάχιστον από τους μισθωτούς πρέπει να πάρουν άδεια μέσα στο χρονικό διάστημα από 1 Μαΐου μέχρι 30 Σεπτεμβρίου.
* Ο εργοδότης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από το χρονικό σημείο κατά το οποίο διατυπώθηκε το σχετικό αίτημα.
* Επίσης υποχρεούται να χορηγήσει την άδεια οπωσδήποτε πριν τη λήξη του ημερολογιακού έτους, έστω και αν δεν του την ζήτησε ο μισθωτός .
Δείτε επίσης
Πληκτρολoγήστε τη διεύθυνσή σας και δείτε το σπίτι σας με ένα κλικ!
Ο τρόπος χορήγησης της άδειας
* Η άδεια για μεν το πρώτο ημερολογιακό έτος χορηγείται σε τμήματα, Ο εργοδότης υποχρεούται μέχρι τη λήξη του πρώτου ημερολογιακού έτους, εντός του οποίου προσλήφθηκε ο μισθωτός, να χορηγήσει σε αυτόν την αναλογία της κανονικής του άδειας.
* Κατά το δεύτερο ημερολογιακό έτος ο μισθωτός δικαιούται να λάβει τμηματικά την άδειά του με αποδοχές, που αναλογεί στο χρόνο απασχόλησής του στο έτος αυτό. Η αναλογία υπολογίζεται και πάλι με βάση τις 20 ημέρες για τους εργαζόμενους με πενθήμερο ή τις 24 ημέρες για τους εργαζόμενους με εξαήμερο .
Αποδοχές άδειας και χρόνος καταβολής
Δείτε επίσης:
Δείτε με ένα κλικ αν είναι θεωρημένο το βιβλιάριο Υγείας σας για το 2016
Ο εργαζόμενος δικαιούται στη διάρκεια της άδειάς του τις αποδοχές που θα έπαιρνε αν εργαζόταν κανονικά με πλήρη απασχόληση.
Στις αποδοχές αυτές συμπεριλαμβάνονται όλα τα καταβαλλόμενα μηνιαία επιδόματα και οι προσαυξήσεις. Δικαιούται επίσης επίδομα αδείας, το οποίο είναι ίσο με τις αποδοχές των ημερών άδειας, με ανώτατο όριο το ½ του μισθού, για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Ο εργοδότης υποχρεούται να προκαταβάλλει τις αποδοχές και το επίδομα άδειας στον εργαζόμενο στην αρχή της άδειας.
