Πολύ συζήτηση έχει ξεκινήσει για την απεργία της Τρίτης 18/2. Μπορούν οι εργαζόμενοι να μην πάνε στην δουλεία τους όταν έχει προκηρυχθεί απεργία στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς (ΜΜΜ);
Πρέπει ο εργοδότης να καταβάλει τον μισθό στον εργαζόμενο που δεν κατάφερε να πάει στην δουλειά του λόγω της απεργίας;
Σύμφωνα με δήλωση του εργατολόγου, Γιάννη Καρούζου στα Dikaiologitika News
«Η αποχή του εργαζόμενου από την εργασία του λόγω απεργίας των μέσων μεταφοράς αποτελεί σπουδαίο λόγο, για τον οποίο δε φέρει υπαιτιότητα.
- Τι συμβαίνει στα σύνορα; Γιατί φεύγουν οι Τούρκοι στρατιώτες από τον Έβρο;
- Καμία δόση υπερβολής – Είναι απλά στη Νέα Ζηλανδία.
- Αυτά είναι τα 5ψήφια τηλεφωνικά νούμερα των εταιρειών κινητής – Xωρίς χρέωση
- Ριτσώνα: 300 αποτεφρώσεις μέσα σε 120 μέρες
Άρα, ακόμη κι αν δεν προσέλθει στην εργασία, του οφείλεται μισθός, μόνο όμως αν είναι απολύτως και αντικειμενικά αδύνατη η προσπάθεια προσέγγισης του τόπου εργασίας του.
Αρκεί δηλαδή, ο εργαζόμενος να εξήντλησε κάθε αντικειμενική δυνατότητα που είχε να προσέλθει στην εργασία του. Π.Χ. δεν κυκλοφορούσε κανένα μέσο (υπήρξε γενική απεργία λεωφορείων, taxi κλπ) και δεν το κατάφερε».
[newsbox style=”nb6″ title=”ΔΙΑΒΑΣΤΕ ΕΠΙΣΗΣ” display=”category” cat=”21″ number_of_posts=”6″ sub_categories=”no” show_more=”no” post_type=”post”]
