Σε δημόσια διαβούλευση βρίσκεται νέο σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης για τη χρήση της τεχνητής νοημοσύνης και των αλγοριθμικών συστημάτων στον χώρο εργασίας. Η διαβούλευση άρχισε στις 5 Νοεμβρίου 2026 και θα παραμείνει ανοιχτή έως τις 19 Νοεμβρίου 2026, σύμφωνα με την επίσημη ανακοίνωση του υπουργείου στις 6 Νοεμβρίου και τη νεότερη κυβερνητική ενημέρωση της 9ης Νοεμβρίου.
Αλγόριθμοι και αποφάσεις για εργαζομένους
Το νομοσχέδιο επιδιώκει να αντιμετωπίσει την έλλειψη διαφάνειας όταν αυτοματοποιημένα εργαλεία χρησιμοποιούνται για να αξιολογούν, να οργανώνουν ή να επηρεάζουν σημαντικές αποφάσεις για την εργασία. Στο επίκεντρο τοποθετούνται η ανθρώπινη εποπτεία των αποφάσεων που έχουν ουσιαστικές συνέπειες για τον εργαζόμενο, η καλύτερη ενημέρωση για τα κριτήρια των αλγοριθμικών συστημάτων και η προστασία των προσωπικών δεδομένων.
Η χρήση ψηφιακών εργαλείων δεν απαγορεύεται συλλήβδην. Η επιδίωξη είναι να υπάρχουν δικλίδες ελέγχου ώστε ένας εργαζόμενος να μην βρίσκεται αντιμέτωπος με αδιαφανείς διαδικασίες που επηρεάζουν ουσιωδώς τη θέση του.
Πλατφόρμες και συνθήκες απασχόλησης
Ξεχωριστό τμήμα των ρυθμίσεων αφορά όσους εργάζονται μέσω ψηφιακών πλατφορμών, σε ένα πεδίο όπου οι εφαρμογές καθορίζουν συχνά την ανάθεση καθηκόντων, την αξιολόγηση και την οργάνωση της εργασίας. Το ελληνικό σχέδιο σχετίζεται με την ευρωπαϊκή Οδηγία 2024/2831 για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας σε πλατφόρμες. Στόχος είναι να ενισχυθεί η πληροφόρηση και να υπάρξουν περισσότερο σαφείς κανόνες για την αλγοριθμική διαχείριση.
Τι προβλέπεται για γονείς και φροντιστές
Στο ίδιο νομοσχέδιο περιλαμβάνονται και κοινωνικές διατάξεις: αναφέρονται διευκολύνσεις στη γονική άδεια και στην άδεια φροντιστή, ρυθμίσεις για την ασφαλιστική ικανότητα παιδιών που πλησιάζουν την ενηλικίωση και συμπληρωματική παροχή κυοφορίας και λοχείας για ορισμένες ασφαλισμένες μητέρες. Τα ακριβή κριτήρια και η εφαρμογή τους θα εξαρτηθούν από το τελικό νομοθετικό κείμενο.
Πώς μπορεί να συμμετάσχει το κοινό
Εργαζόμενοι, συνδικαλιστικοί φορείς, επιχειρήσεις και ενδιαφερόμενοι μπορούν να αναζητήσουν το κείμενο και τη διαδικασία συμμετοχής μέσω της επίσημης πλατφόρμας OpenGov. Πρόκειται για σχέδιο νόμου και όχι για ήδη θεσπισμένες υποχρεώσεις: αλλαγές είναι δυνατές μετά τη διαβούλευση και την κοινοβουλευτική διαδικασία.
Πρωτογενείς πηγές: Υπουργείο Εργασίας, 6/11/2026 και Κυβερνητική ενημέρωση, 9/11/2026. Φωτογραφία: Jeff Sheldon / Wikimedia Commons, CC0, ενδεικτική.