Στη διαδικασία καταχώρισης ποινικών διώξεων εναντίον εργοδοτών που δεν συμμορφώθηκαν με τις υποχρεώσεις τους για την ηλεκτρονική δήλωση των ουσιωδών όρων απασχόλησης προχωρεί το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Κύπρου. Η σχετική ανακοίνωση εκδόθηκε στις 9 Νοεμβρίου 2026 και αφορά τη χρήση του πληροφοριακού συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».
Τι έπρεπε να δηλώσουν οι εργοδότες
Η υποχρέωση αφορά τους ουσιώδεις όρους εργοδότησης των εργαζομένων, όπως προβλέπονται από τη νομοθεσία για διαφανείς και προβλέψιμους όρους εργασίας. Η εφαρμοστική ρύθμιση καθορίστηκε με τα διατάγματα Κ.Δ.Π. 455/2024 και Κ.Δ.Π. 58/2025, βάσει του σχετικού νόμου του 2023. Η περίοδος καταχώρισης είχε οριστεί από 2 Ιανουαρίου έως 31 Μαΐου 2025, αφού παραχωρήθηκε παράταση.
Πρόκειται για διαδικασία που αποσκοπεί στην καταγραφή κρίσιμων στοιχείων της εργασιακής σχέσης και στην καλύτερη εποπτεία της αγοράς εργασίας. Η ανακοίνωση δεν περιγράφει νέο κύκλο προθεσμίας για όλους τους εργοδότες· αναφέρεται στη μη τήρηση υποχρεώσεων προηγούμενης περιόδου.
Πόσοι εργοδότες ανταποκρίθηκαν
Σύμφωνα με τα στοιχεία του συστήματος στις 29 Οκτωβρίου 2026, συνολικά 52.281 εργοδότες είχαν καταχωρίσει τους αναγκαίους όρους για 280.325 εργαζομένους. Το υπουργείο σημειώνει ότι η μεγάλη πλειονότητα συμμορφώθηκε και ότι η καταχώριση ενισχύει τη διαφάνεια και την προστασία των εργασιακών δικαιωμάτων.
Ωστόσο, σύμφωνα με την ίδια ενημέρωση, παραμένουν εργοδότες που δεν προχώρησαν σε οποιαδήποτε καταχώριση, παρά την παράταση, τις ενημερώσεις και τις υπενθυμίσεις. Για αυτούς ενεργοποιούνται οι διαδικασίες που προβλέπει η νομοθεσία.
Γιατί έχει σημασία για εργαζομένους και επιχειρήσεις
Η γνωστοποίηση των βασικών όρων μιας εργασιακής σχέσης προσφέρει σαφέστερο πλαίσιο για την απασχόληση. Για τους συνεπείς εργοδότες, η τήρηση κοινών κανόνων περιορίζει και τον κίνδυνο αθέμιτου ανταγωνισμού από επιχειρήσεις που δεν εφαρμόζουν αντίστοιχες υποχρεώσεις. Η κίνηση του υπουργείου δεν πρέπει να εκλαμβάνεται ως ανακοίνωση ήδη εκδοθεισών καταδικαστικών αποφάσεων: η εκκίνηση ποινικών διαδικασιών είναι διαφορετικό στάδιο από την κρίση των δικαστηρίων.
Οι επιχειρήσεις και οι εργαζόμενοι μπορούν να συμβουλεύονται την επίσημη ανακοίνωση του κυπριακού Υπουργείου Εργασίας για το ακριβές πεδίο εφαρμογής και τη νομοθεσία.